第56章 (第2/2页)

??也有像储菲这样的佛系员工，天塌下来也要准时下班，大概是属于只想完成自己份内的事情，别的一概不多干，没有什么想要往上爬的心思。

    ??贾若恩好一点，会做做样子，储菲是真的一点样子都不做，而且偶尔态度确实有点懒散，可当天的事情该完成的都会完成，效率方面还是可以。

    ??樊慧茹的话能干是很能干，但太过于急功近利，甚至总想走捷径，不够踏实，有点浮躁了。

    ??亦如此次覆城的项目，樊慧茹因为这事特地找过她，对方认为自己比苒悉更能胜任这个负责人的位置，曲新衿没答应。

    ??她不答应并不是存着什么私心，而是觉得樊慧茹真的不太适合，这次客户比较难搞定，她需要更有耐心一点的人去跟对方周旋，因而她就算没把项目交给苒悉，也不会让樊慧茹当主要负责人，而苒悉是当时她认为目前来看最合适的。

    ??都说物以类聚人以群分，苒悉和储菲贾若恩她们三个能在公司混到一起总归是有点原因的，都是没什么上进心的人。

    ??苒悉属于是那种你给她什么任务都能好好完成，但是你不给她任务就躺平的那种，总之，不会主动去吃苦。

    ??但能力是过关的，执行力够强，什么事情都能准时完成，有效率不拖拉，亦如此次覆城的项目收尾得很漂亮，也让曲新衿感到很满意。

    ??在工作方面，曲新衿是公平公正。

    ??上层领导对于员工素质的综合评估法则，有好几条她一直是不太认可，有人加班完成的事情还不如不加班的人完成的事情多，做做表面功夫谁都会，如果要拿员工加班的时长作为一项评估要点，在她看来欠妥当。

    ??能力过关但是没什么上进心的人，对于公司的贡献力度自然没有那些有能力又有上进心的人大，但不至于到走人的地步，当然不乏有些人能力欠缺但是愿意努力，这样的人一般来说公司也应该给这个机会，而不是一刀切的辞退。

    ??当然，这些事情，苒悉身为员工自然不知道，曲新衿更不会说出来。

    ??可公司里总有那么几个人精，不知道从哪里打听来的几手小道消息。

    ??那天贾若恩贼兮兮的走到她和储菲的中间，压低声音，我跟你们讲，公司最近可能会走人。

    ??储菲在电脑上随便点点，看来我是真要凉了，让我想想去什么地方旅游好，我好久没去远的地方旅游了。

    ??你是真的一点都不担心失业啊！贾若恩说。

    ??苒悉侧过眸，她担心什么，她只在乎自己每天过得快不快乐。

    ??储菲哈哈笑几声，苒悉还是你懂我，傍晚下班咱们去聚一下，说不定哪天你们在公司就见不到我了。