第357节 (第4/4页)

人事经理也让人给我倒了杯奶茶?说是公司的产品?过程中他并没有提出查看我的证件?我自然也不会再提这件事。

    ??我一边喝茶一边询问了一下有关张启瑞这个人的情况。

    ??人事经理告诉我说张启瑞大学毕业就到浩利上班了?到失踪之前他已经在公司里工作了六年?这六年里他没有犯过什么大错?但是他这个人却总给人一种脑袋里缺根筋的感觉。

    ??根据人事经理的说法?张启瑞做事完全分不清楚轻重缓急?他总是按照自己脑袋里的“行程表”来做工作?从来不考虑手头上的工作哪个是紧急又重要的?哪个是可做可不做的?也是因为这一点他在年终的工作测评中总是得到d的最差评价?工资年年没涨幅?同期进公司的人都升职加薪了?而他还是拿着1500块的工资原地踏步。

    ??我问了下张启瑞在公司是不是会被人欺负。

    ??人事经理立刻摇头给出了否定的回答。

    ??虽然张启瑞是个很不起眼的人?工作方面也经常会惹人生气ジ不满?但他本人在公司里的人缘还是不错?这多少跟公司内部的利益斗争有点关系。

    ??表面上看公司上下所有部门都是相互合作的?可实际上彼此之间都存在着利益竞争ジ相互排挤之类的?同部门之内的员工之间也都在明争暗斗?为的就是年终测评能拿个高评分得到高额的年终奖金。

    ??张启瑞年年测评都是d?在众人看来张启瑞完全就是个人畜无害的存在?跟他接触也不需要担心他这个人会耍什么心眼?所以意外的张启瑞在公司里有相当多的朋友?欺负他的人根本没有。

    ??听到这我心里开始产生疑问了?根据通灵时我听到的那些声音来判断?张启瑞应该是处处被排挤ジ处处遭人欺负才对?这可跟人事经理所描述的情况完全反向?所以我特意问了一下有没有可能张启瑞是在背后被排挤ジ被欺负?而人事部门并没有掌握情况。

    ??人事经理立刻笑着摇头说：“不会的?绝对不会的?这里是公司?上班的都是成年人?而且您刚才也看到了?公司办公区的内勤百分之八十都是女员工?用现在流行的话来说张启瑞就是她们的最佳男闺蜜?根本没有谁排挤他的?公司但凡有什么聚餐ジ娱乐之类的都会有好多人叫他。”

    ??为了证明他的话?人事经理特意叫来了人事部的两个工作了三年以上的内勤叫了过来?这两个内勤也说她们平时跟张启瑞的关系处得很好?绝对没有人特意欺负他?更没有人排挤他。

    ??我并不怀疑人事经理所说的话?但我也不怀疑我在通灵时所听到的内容?那么两者之间存在的差异到底是怎么回事呢?这其中的问题或许是出在张启瑞自己身上。

    ??“张启瑞的性格是什么样的?他平时不怎么爱讲话吧?”我问。

    ??“嗯！”人事经理立刻点头应道：“他给人的感觉就很腼腆?当时应聘的时候他也始终低着头?问他什么他就回答什么?如果不问他?他也不会主动开口?反正我们这公司的主要工作是生产和销售?内勤办公区的工作量很小?网络维护的工作更少了?所以也不需要他有什么特别强的沟通能力。”

    ??“那他对于自己年年测评拿d这件事没有提出过不满吗?”我又问。

    ??“这个……”人事经理突然皱起了眉头?似乎关于这件事有什么隐情。

    ??我连忙追问道：“他其实对测评的事一直有积怨吧?是不是因为这个测评发生过什么事?或者在他看来就因为测评的结果不好所以他始终认为全公司的人都在针对他?”

    ??人事经理尴尬地笑了笑?然后一边叹气一边轻摇着头说：“其实……其实这应该算是我工作方面的不利?没有及时发现他情绪上的波动?不过那次的事并不是在公司里?所以……”

    ??“不在公司?是什么事?”我追问道。

    ??“是在饭店里?那次是贸易部经理升职之后请客吃饭?张启瑞突然就发飙了?在酒桌上胡说八道结果挨了打了。”人事经理回答说。

    ??“他都胡说些什么了?”我继续问。

    ??“就是……就是说一些工作方面的事?其实主要的问题还是因为他跟贸易经理是大学同学?他俩也是一起进公司的?结果他始终是个网络维护员?他同学却升到贸易经理了?所以他心里可能不平衡吧?就在酒桌上发泄了一下说了些特别难听的话?然后贸易经理就打了他一拳。”